井通科技与国内某世界500强大型集团公司在2015年就达成意向，在积分、供应链和员工福利领域进行区块链应用的探索，采用电商式福利发放网站和企业级钱包，解决员工多种福利需求。

直接发放福利金或“过节费”的传统福利发放模式，随着单位货币购买力的下降对员工对激励作用或逐步减弱；预先采购福利资源的模式则很难契合每名员工的实际需求，且常会得到员工“福利需求被绑架”了的负面反馈，特别是跨地域的大型集团性企业，在这种模式下福利资源的发放流程极其繁复，难以操作，耗费大量的人力物力。

“井通福利”解决方案可帮助企业建立电商式福利发放网站，通过后台快速为任意地域工作的员工发放福利积分，员工既可以提现福利金，更能按照自己的需求选购商品或服务，福利金不足时还可充值；同时井通提供的供应商系统中，汇集了海量方案特享福利资源，员工可以低于市场价的优惠价格购买，供应商完成之后的物流流程。

项目实际效益：

• 集团不再需要提前统计全国10万员工多福利需求（现金或事规定福利商品），只需要一次性将福利款项转账至网站对应银行账户内即可完成福利发放。
• 员工得到网站积分后，自主选择是提现还是购买商品，且购买时自由选择，方便快捷。
• 当员工选购商品而集团发放的积分不足时，员工可自行线上充值，购得心仪的特惠商品。
• 若员工购得商品过多，可直接存在“电子钱包”里以待之后随时提取；还可以同集团内其它员工挂单互换其它资源。